继续支持有色人种将是澳门正规博彩十大排行平台生物多样性社区的最高优先事项之一. 当各行各业的人聚在一起解决一个困难的生物医学挑战, 其结果比单个视角的影响要大得多. 因此，多样性对澳门正规博彩十大排行平台澳门正规博彩十大排行平台的使命至关重要. To best serve our patients, 澳门正规博彩十大排行平台必须确保澳门正规博彩十大排行平台的劳动力反映出文化的万花筒, 有色人种带来了最广泛的观点和想法，以解决影响世界各地人们的高度复杂的遗传状况.
People of Color: Half of U.S. Employees Through Senior Managers
Twenty-five years ago, 澳门正规博彩十大排行平台 began by embracing difference, 承认并解决罕见遗传病患者未得到满足的医疗需求. 重视差异的坚定承诺仍然是澳门正规博彩十大排行平台公司的核心, 澳门正规博彩十大排行平台一直在努力支持的地方, understand, 并在澳门正规博彩十大排行平台的员工社区庆祝有色人种. 这项工作有许多形式——从广泛的 Employee Resource Groups 代表不同肤色的人，对这两者都是如此 Foundational and Advanced DEI Training for our global employees, to our partnerships 通过组织将澳门正规博彩十大排行平台与年轻聪明的实习生联系起来，这些实习生将成为未来生物医学的领导者.
虽然数据保护规则不允许澳门正规博彩十大排行平台在全球所有地区收集有色人种的人口统计数据, available U.S. 数据显示，有色人种目前占美国总人口的50%.S. 澳门正规博彩十大排行平台员工从个人贡献者到高级管理人员, 包括黑人和非裔美国人在内的有色人种, Hispanic/LatinX, Asian/Asian American, Native Hawaiian/Pacific Islander, 以及美洲印第安人/阿拉斯加土著人.
策略:增加有色人种在美国的代表性.S.
要实现在美国国会中增加有色人种代表的目标，澳门正规博彩十大排行平台还有很重要的工作要做.S. 澳门正规博彩十大排行平台正在利用每一个机会推进这项工作. 澳门正规博彩十大排行平台正在采取积极措施，确保更多有色人种进入更高的领导层, 招募更多的入门级黑人和拉丁裔人才来填补澳门正规博彩十大排行平台的人才管道, 并为那些将成为下一代生物医学领袖的未被充分代表的年轻人提供教育机会. These steps include:
- 扩大努力，实现候选人的多样性 跨业务部门副总监及以上职位
- 通过增加战略出勤率和合作伙伴关系来支持招聘 在会议、学校和代表不足群体的组织中
- 增加面试小组的多样性，并在面试小组成员的培训中纳入DEI的概念和行为
- 创建专业发展项目 为澳门正规博彩十大排行平台未被充分代表的多元化人口增加保留率和领导力社区, 包括将有才能的个人与发展伙伴合作的导师计划
- Partnering with community organizations 为高中和大学的有色人种提供实习机会
澳门正规博彩十大排行平台 U.S. 有色人种员工代表
Overall, available U.S. 数据显示，有色人种占美国总人口的45%.S. 到2021年底，澳门正规博彩十大排行平台的员工人数将增加，其中包括美国印第安人/阿拉斯加原住民(0.1 percent), Asian/Asian American (29.4 percent), Black/African American (3.5 percent), Hispanic/LatinX (7.9%)，夏威夷原住民/太平洋岛民(9%).7%)，多种族(两个或两个以上种族)占3%.4 percent) people, with White U.S. employees totaling 55 percent.
