在澳门正规博彩十大排行平台, 澳门正规博彩十大排行平台营造了一种倾听所有声音的文化——澳门正规博彩十大排行平台的员工资源小组(ERGs)和社区资源小组(crg)对这一努力至关重要. 从澳门正规博彩十大排行平台第一次ERG开始, 生物马林妇女领导小组(BWLD), 澳门正规博彩十大排行平台的ergg和crg名单已经增加到8个，而且还在增加. 而澳门正规博彩十大排行平台的ergg主要是基于身份的, 澳门正规博彩十大排行平台的crg有共同的兴趣和/或目标.
这些群体已经融入了澳门正规博彩十大排行平台在澳门正规博彩十大排行平台的生活, 在澳门正规博彩十大排行平台组织的各个层面的参与下. 任何员工都欢迎成为小组成员, 每个小组都由执行发起人(Executive sponsor)和领导联络员(leader liaison)提供支持，执行发起人是澳门正规博彩十大排行平台副总裁或更高级别的高级领导，领导联络员是高管层的成员，帮助充当澳门正规博彩十大排行平台执行领导层的桥梁.
澳门正规博彩十大排行平台的ergg和crg为小组成员和整个生物生物学社区提供了归属感, 提供研讨会, 事件, 资源, 澳门正规博彩十大排行平台公司的员工也会使用和享受更多. 通过帮助澳门正规博彩十大排行平台的员工理解和欣赏澳门正规博彩十大排行平台之间的差异, 这些团体继续加强澳门正规博彩十大排行平台在澳门正规博彩十大排行平台内部彼此之间的联系, 以及澳门正规博彩十大排行平台组织之外的更广泛的社区.
员工资源组
亚太岛民联盟: APIC旨在分享和提高对API(亚太岛民)员工和整个社区面临的问题的认识, 同时为拥有共同身份的员工创建一个开放的论坛, 利益, 迎接挑战，互相支持.
黑人员工资源小组(BERG): 伯格倡导黑人和非洲裔员工的个人和专业丰富. 该组织支持澳门正规博彩十大排行平台优先考虑DEI的努力, 投资政策, 系统, 以及促进归属感的基础设施, 问责制, 和透明度.
拉丁x员工资源组: LatinX设想了一个欢迎和包容所有员工的工作场所. 该组织鼓励并授权拉丁裔员工拥有更充实、更富有成效的工作体验. LatinX这个词包括西班牙裔, 拉丁美洲人, 以及所有人，不论性别和性取向.
PRIDE员工资源组: PRIDE努力创造一个欢迎和包容所有员工的工作场所，无论其性取向如何, 性别认同, 性别表达. 该组织具有包容性的整体愿景，并认识到在工作场所和更广泛的社区中创造肯定空间的必要性.
退伍军人资源组: 退伍军人组织强调退伍军人可以为劳动力带来的技能, 利用军队中存在的多样性和包容性的历史来推进澳门正规博彩十大排行平台的DEI，并为退伍军人提供支持, 他们的家人, 以及支持服役人员的个人.
女性领导力发展小组: 女性领导力发展小组努力为所有员工提供项目，在领导层面和人才管道中发展女性, 将妇女纳入澳门正规博彩十大排行平台的文化和业务流程制度化, 并教育澳门正规博彩十大排行平台的同事支持这种文化的价值观和做法.
社区资源小组
变革的催化剂社区资源小组(C4C): C4C努力提供安全, 为员工提供一个支持性的空间，让他们在进行困难对话的过程中表现出最好的真实自我, 变得更有自我意识，并在工作场所树立DEI的榜样.
在职家长社区资源小组: 在职父母提供了一个安全的空间，旨在为在职父母提供一个支持系统和论坛，使他们在工作和家庭生活的各个方面都更有效.
