增加女性在高层领导中的比例

At 澳门正规博彩十大排行平台, 多样性对澳门正规博彩十大排行平台的工作至关重要:为了应对科学和医学领域的复杂挑战, 澳门正规博彩十大排行平台需要最广泛的观点和想法. 这些广泛的贡献只能来自高度多样化的员工群体，他们从不同的生活经历中获得知识和见解. 男女人数相等是定义这个社区的众多关键特征之一.

在几乎所有级别上男女比例平等

澳门正规博彩十大排行平台以勤奋和决心建立一支男女人数相等的全球劳动力队伍. From entry-level roles, to mid-level positions, to executive leadership, 澳门正规博彩十大排行平台一直致力于招募和保持男女同事的平衡，共同为世界各地的遗传病患者开发改变生活的治疗方法.

澳门正规博彩十大排行平台对男女比例平等的承诺体现在澳门正规博彩十大排行平台目前的员工构成中:从个人贡献者到执行董事，女性占全球澳门正规博彩十大排行平台员工的49%或更多. Today, 40%的高层领导, 包括副总裁及以上职位, 女性也一样吗?而且这个数字还在继续上升吗. 澳门正规博彩十大排行平台一直致力于在包括高层领导在内的各个层面实现男女平衡, 在过去五年中，澳门正规博彩十大排行平台有四年提高了女性副总裁及以上职位的比例, 澳门正规博彩十大排行平台目前的11名董事会成员中有3名是女性. 澳门正规博彩十大排行平台期待着继续这一上升轨迹, 随着更多女性加入澳门正规博彩十大排行平台的高层领导行列.

策略:增加女性代表

澳门正规博彩十大排行平台致力于在澳门正规博彩十大排行平台增加女性代表的旅程:在最高领导层以下的每个级别中，男女人数相等, 澳门正规博彩十大排行平台现在的重点是在未来的道路上实现女性高管的平等比例. 为达致这个目标，澳门正规博彩十大排行平台正采取多项策略，包括:

• 确保候选人中有大量女性代表 在整个组织中担任领导职务
• 要求面试团队至少包括两名女性, 在做出选择的过程中，在面试过程中优先考虑来自不同角度的反馈
• 提供专业发展和辅导机会 从内部提升妇女和其他代表性不足的群体, 比如将有才能的个人与发展伙伴合作的导师计划

澳门正规博彩十大排行平台女性/男性员工代表